Vídeo Entrevista O Futuro da Indústria de Recrutamento Web e entrevista de vídeo abriram caminho para várias novas avenidas de entrevistas para os empregadores e potenciais clientes potenciais. Embora, a entrevista em vídeo não eliminou a entrevista convencional em pessoa que está rapidamente se transformando em uma tendência de tecnologia popular que está prestes a adotar ainda mais a adoção por empregadores e ficar aqui por muitos anos. Entrevistas em vídeo está se tornando rapidamente as tendências de tecnologia de RH popular nos últimos anos. É instrumental no corte de custos, abordando padronizar problemas de conformidade e aumentando a produtividade. Até certo ponto em comparação com entrevistas em pessoa, os candidatos linguagem corporal, aparência e comportamento também pode ser avaliado através deste processo de entrevista. Por que adaptar entrevistas de vídeo no processo de contratação Verificou-se que 63 dos entrevistados empregando executivos aceitaram que eles estavam agora principalmente realização de entrevistas em vídeo, que aumentou 14 do ano anterior. Dada esta tendência de crescimento de entrevistas em vídeo, poderíamos esperar que o número de empresas que realizam entrevistas em vídeo pode chegar a 70. Além disso, os empregadores devem se concentrar na integração de novas tecnologias, ou seja, grandes dados e tecnologias móveis em seu sistema de entrevista Vantagem competitiva. Ao mesmo tempo entrevistas em vídeo não deve ser tido como certo apenas devido ao seu ganho dinâmica e tem testado e testado benefícios para o seu negócio. Você deve seguir cada passo que pode trazer o melhor resultado através de tais entrevistas. Alguns dos aspectos mais vencedores que fazem entrevistas de vídeo como um sucesso são mencionados abaixo: Ganho de acesso ao Top Talent Faster Hoje em dia, os candidatos mais talentosos estão em demanda e ocupado Se você quiser agarrá-los você deve ter sistema de contratação flexível que permite interagir com habilidade Com esta camada cremosa indescritível. Usando a contratação de vídeo pode ser útil, tornando mais fácil para você se conectar com cérebros superiores de uma forma não empenho. É mais conveniente para candidatos talentosos tempo pressurizado, como eles podem ser entrevistados mais cedo com entrevistas em vídeo de primeira rodada do que reunião em pessoa. Sem dúvida, videoconferência pode reduzir tanto os custos de despesas de viagem e esforço perdido / tempo de viagem associados com entrevistas em pessoa. Acesso a cérebros globais Muitos especialistas falam sobre descasamento de talento global em vez de falta de talento. Isso significa que há escassez de talentos em algumas regiões do mundo e excesso em outros que leva as empresas a terceirizar para locais internacionais. Vídeo entrevistas poderia ser instrumental em permitir-lhe avaliar de forma eficiente e se envolver com talentos off-shore, permitindo-lhes atender às necessidades de talento e expandir em novos mercados. Experiência multimídia enriquecida Há vantagens distintas de realizar entrevista no ciberespaço. A entrevista torna-se uma experiência viva de entrevista enriquecida em multimídia, dando a oportunidade de rever e discutir as iniciativas de mídia social dos entrevistados, portfólio on-line, amostras de trabalho em tempo real e apresentações etc., ao lado da discussão da entrevista e vice-versa. Ele também dá uma mudança para o empregador para analisar o quão bem o candidato interage no ciberespaço, e nível de conforto o candidato gosta de trabalhar com a tecnologia. Hoje em dia, cada placa de trabalho principal é equipada com um aplicativo ou um site compatível com dispositivos móveis e os fornecedores de tecnologia de RH estão percebendo que seus aplicativos e ferramentas precisam estar um passo à frente da revolução móvel. A qualquer momento / em qualquer lugar vai ser o futuro da entrevista interativa. O futuro está à frente, pois muitos fornecedores de entrevistas em vídeo têm aplicativos otimizados para celular simples e de fácil utilização, construídos a partir do zero com os candidatos em mente. Ele pode enviar convite para os candidatos, baixar as perguntas da entrevista, e finalizar a entrevista antes do prazo, tudo a partir de um dispositivo baseado na web devido à computação em nuvem. Esta abordagem de entrevistar tem diminuído para baixo muitos dos gargalos que os recrutadores têm lidado com e esperar no processo de entrevista Esta tendência permite que os candidatos e recrutadores a investir nesta entrevista sem sacrificar a sua carga de trabalho ou trabalho atual. Neste mundo onde as pessoas possuem tecnologia móvel mais do que escovas de dentes, divulgando a força de trabalho global nunca foi mais simples. Post navigationAudiokits Blog amp News Channel Últimas notícias Bem-vindo à nossa última seção de notícias aqui na ANKits Podemos anunciar o lançamento do novo conversor DAC 5.1 digital de referência para analógico. Anos em fazer este novo DAC leva R-2R reprodução digital para um nível surpreendente. Achamos que é o melhor digital que ouvimos, e certamente é o melhor kit DAC disponível a qualquer preço hoje. Nova Placa Digital (SHUNT). Novo Conselho de Super Regulação. Novo grande pode I / V transformadores. Novo 12AU7 amp ECC99 Line Stage. Triplo C-Core O / P Transformadores. Nova fonte de alimentação WE274B SHUNT. Transformadores de alimentação dupla. Mentor Filament Board. WBT Silver 75 ohm entrada SPDIF. Entrada AES / XLR. Silver Cabo de Entrada. Placa USB opcional. Disponível como Kit ou Fábrica montada (produto acabado). Contacte-nos para mais informações sobre este produto inovador. A nova página da web está aqui. Estaremos no California Audio Show em agosto em San Francisco. Com mais de 25 de nosso tráfego de internet mundial vindo da Califórnia estamos ansiosos para conhecer nossos muitos fãs Califórnia Audio Show Nós estaremos no Califórnia Audio Show em agosto em San Francisco. Com mais de 25 de nosso tráfego de internet mundial vindo da Califórnia, estamos ansiosos para conhecer nossos muitos fãs Nossa página do DAC 4.1 teve uma grande reforma Veja nossa nova página web DAC4.1. Atualizámos recentemente a página para o nosso novo estilo corporativo, juntamente com muitas novas fotografias novas. Ele mostra a versão atual DAC 4.1 8211 um DAC de alta qualidade super 0 Dever sobre os produtos enviados para a UE Decidimos dar aos nossos clientes da zona da UE uma mão amiga, devido à força do dólar v Euro. Ordem qualquer produto em nosso site e vamos pagar o imposto de importação para você. Nós podemos fazer isso para sempre, então aproveite a oportunidade enquanto você canMulai hari Sabtu siang (24/3) VERIFICAR GRADE di site klpt. org/indonesia ada sedikit perubahan langkah pengecekan. Setelah memasukkan não ujian dan nenhuma KTP kemudian pilih EPS-KLT (bukan B-KLPT) em vez de ikuti langkah selanjutnya seperti biasanya. Anda joga bisa melodia nilai ujian EPS-KLT tgl 25 kemerin dengan menk-klik Hasil Teste KLPT (EPS-KLT) yang ada di web ini. Untuk petunjuk / langkah pengecekan bisa dilihat di berita sebelumnya pada Teste Pengumuman Hasil KLPT (EPS-KLT) tgl 25 Fevereiro 2007. Selamat mencoba semoga berhasil. Apabila tetap tidak berhasil / belum keluar nilainya tidak usah berkecil hati karena menurut informasi minggu ini sertifikat KLPT sudah dikirim dari Coreia do Norte kemungkinan minggu depan sudah bisa diambil di tempat Ujian masing masing. Syarat Pengambilan Sertifikat Membawa. 1. Kartu Ujian 2. KTP Asli LKP BINÁ INSANI YOGYAKARTA Alamat: Jl. Babaran No. 21 Batikan, Umbulharjo, Yogyakarta. 55167 DENAH Adicionar comentário Silakan memberikan komentar yang berkaitan dengan artikel diatas. Dilarang menulis komentar yang bersifat: porno, kekerasan, sara dan yang dilarang oleh pemerintah. LKP Bina Insani tidak bertanggung jawab atenas komentar yang ditulis oleh pengunjung site.
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