Plano não qualificado O que é um plano não qualificado Um plano não qualificado é um tipo de plano de aposentadoria imposto-diferido, empregador-patrocinado que cai fora das diretrizes do ato da segurança da renda de aposentadoria do empregado (ERISA). Planos não qualificados são projetados para atender às necessidades de aposentadoria especializada para executivos-chave e outros funcionários selecionados. Esses planos também estão isentos dos testes discriminatórios e pesados que os planos qualificados estão sujeitos. Existem quatro tipos principais de planos não qualificados: 1) planos de remuneração diferida, 2) planos de bônus de executivos, 3) planos de separação de grupos e 4) planos de seguro de vida em dólar dividido. As contribuições feitas a estes planos são geralmente nondeductible ao empregador, e são taxable geralmente ao empregado também. Entretanto, permitem que os empregados diferissem impostos até a aposentadoria quando são presumivelmente em um suporte de imposto mais baixo. Planos não qualificados são frequentemente utilizados para fornecer formas especializadas de compensação para executivos-chave ou funcionários em vez de torná-los parceiros ou parte proprietários na empresa ou corporação. Compensação Diferida Existem dois tipos de planos de compensação diferidos: Verdadeiros planos de compensação diferida e planos de continuação salarial. Ambos os planos são projetados para fornecer executivos com renda de aposentadoria suplementar. A principal diferença entre os dois está na fonte de financiamento. Com um verdadeiro plano de compensação diferida, o executivo adia uma parte de sua renda, que é muitas vezes a renda do bônus. Com um plano de continuação de salário, o empregador financia o benefício de aposentadoria futuro em nome do executivo. Ambos os planos permitem que os lucros acumulam imposto diferido com a renda recebida na aposentadoria tributada como renda ordinária. Planos de bônus executivos Os planos de bônus executivos são diretos. Um executivo é emitido uma apólice de seguro de vida com prêmios pagos pelo empregador como um bônus para o executivo. Pagamentos de prémio são considerados compensação e são dedutíveis para o empregador. Os pagamentos de bônus são tributáveis ao executivo. Em alguns casos, o empregador pode pagar um bônus em excesso do valor do prêmio para cobrir os impostos de executivos. Dólar dividido Um plano de dólar dividido é usado quando um empregador quer fornecer um empregado chave com uma apólice de seguro de vida permanente. Sob este acordo, uma política é adquirida na vida do empregado e propriedade da política é dividida entre o empregador eo empregado. O empregado pode ser responsável pelo pagamento do custo de mortalidade, enquanto o empregador paga o saldo do prêmio. Na morte, a parte principal do benefício de morte é paga aos empregados beneficiários, enquanto o empregador recebe uma parcela igual ao seu investimento no plano. Group Carve Out Um grupo esculpir plano é outro seguro de vida acordo em que o empregador esculpe um seguro de vida de grupo de funcionários chave em excesso de 50.000 e substitui-lo com uma política individual. Isso permite que o empregado chave para evitar a renda imputada no seguro de vida do grupo em excesso de 50.000. O empregador redireciona o prêmio que teria pago sobre o seguro de vida em grupo em excesso para a política individual de propriedade do empregado. Plano não qualificado O que é um plano não qualificado Um plano não qualificado é um tipo de imposto diferido, Patrocinado plano de aposentadoria que cai fora das diretrizes do ato de segurança de renda de aposentadoria de empregado (ERISA). Planos não qualificados são projetados para atender às necessidades de aposentadoria especializada para executivos-chave e outros funcionários selecionados. Esses planos também estão isentos dos testes discriminatórios e pesados que os planos qualificados estão sujeitos. Existem quatro tipos principais de planos não qualificados: 1) planos de remuneração diferida, 2) planos de bônus de executivos, 3) planos de separação de grupos e 4) planos de seguro de vida em dólar dividido. As contribuições feitas a estes planos são geralmente nondeductible ao empregador, e são taxable geralmente ao empregado também. Entretanto, permitem que os empregados diferissem impostos até a aposentadoria quando são presumivelmente em um suporte de imposto mais baixo. Planos não qualificados são frequentemente utilizados para fornecer formas especializadas de compensação para executivos-chave ou funcionários em vez de torná-los parceiros ou parte proprietários na empresa ou corporação. Compensação Diferida Existem dois tipos de planos de compensação diferidos: Verdadeiros planos de compensação diferida e planos de continuação salarial. Ambos os planos são projetados para fornecer executivos com renda de aposentadoria suplementar. A principal diferença entre os dois está na fonte de financiamento. Com um verdadeiro plano de compensação diferida, o executivo adia uma parte de sua renda, que é muitas vezes a renda do bônus. Com um plano de continuação de salário, o empregador financia o benefício de aposentadoria futuro em nome do executivo. Ambos os planos permitem que os lucros acumulam imposto diferido com a renda recebida na aposentadoria tributada como renda ordinária. Planos de bônus executivos Os planos de bônus executivos são diretos. Um executivo é emitido uma apólice de seguro de vida com prêmios pagos pelo empregador como um bônus para o executivo. Pagamentos de prémio são considerados compensação e são dedutíveis para o empregador. Os pagamentos de bônus são tributáveis ao executivo. Em alguns casos, o empregador pode pagar um bônus em excesso do valor do prêmio para cobrir os impostos de executivos. Dólar dividido Um plano de dólar dividido é usado quando um empregador quer fornecer um empregado chave com uma apólice de seguro de vida permanente. Sob este acordo, uma política é adquirida na vida do empregado e propriedade da política é dividida entre o empregador eo empregado. O empregado pode ser responsável pelo pagamento do custo de mortalidade, enquanto o empregador paga o saldo do prêmio. Na morte, a parte principal do benefício de morte é paga aos empregados beneficiários, enquanto o empregador recebe uma parcela igual ao seu investimento no plano. Group Carve Out Um grupo esculpir plano é outro seguro de vida acordo em que o empregador esculpe um seguro de vida de grupo de funcionários chave em excesso de 50.000 e substitui-lo com uma política individual. Isso permite que o empregado chave para evitar a renda imputada no seguro de vida do grupo em excesso de 50.000. O empregador redireciona o prêmio que teria pago sobre o excesso de seguro de vida de grupo para a política individual de propriedade do empregado. A parcela do lucro de uma empresa alocada a cada ação em circulação de ações ordinárias. O lucro por ação serve como um indicador. Desde a eleição de Donald Trump, as expectativas para a inflação dispararam, como muitos acreditam que suas políticas conduzirão aos aumentos de preços. A geração de indivíduos de meia-idade que são pressionados para apoiar tanto os pais envelhecimento e crianças em crescimento. O sanduíche. As operações de petróleo e gás que ocorrem após a fase de produção, até o ponto de venda. Operações a jusante. O nome dado a quinta-feira, outubro 24, 1929, quando a média industrial de Dow Jones mergulhou 11 na abertura no volume muito pesado. O processo de determinar o valor atual de um ativo ou empresa. Há muitas técnicas que podem ser usadas para determinar. Plano de protótipo Tempo real após horas Pre-Market News Resumo de citações de resumo Citação Gráficos interativos Configuração padrão Por favor, note que uma vez que você faça sua seleção, ele se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, estiver interessado em voltar às nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou tiver problemas na alteração das configurações padrão, envie um e-mail para isfeedbacknasdaq. Confirme sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será agora a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações? 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